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Un chef d'entreprise témoigne du recrutement d'un responsable bureau d'étude de 55 ans. Il explique les raisons qui l'ont décidé à choisir ce profil ... Découvrez son témoignage vidéo, extrait du film réalisé par l'Aract Franche-Comté "Emploi des seniors : initiatives franc-comtoises".
Favoriser l'emploi des seniors
Au 1er janvier 2010, les entreprises et les établissements publics d'au moins 50 salariés risquent une pénalité financière s'ils ne sont pas couverts par un accord ou un plan d'action en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des seniors.
Le site priorite-seniors, lancé par le Réseau ANACT, s'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux institutions représentatives du personnel, aux organisations patronales et syndicales, qui devront s'engager dans la négociation d'accords d'entreprise ou de branche, ou dans l'élaboration d'un plan d'action.
Le site priorite-seniors propose des repères, des ressources utiles pour construire un plan d'action concerté seniors ou un accord seniors, et mettre en oeuvre une politique efficace de recrutement et de maintien dans l'emploi des seniors.
Que dit la loi ?
Vous recherchez des informations sur les exigences fixées par la loi et le décret d’application? Vous trouverez l’essentiel de ces textes en 12 questions / réponses.
Où en êtes-vous ?
Quelles bonnes questions se poser pour fixer les objectifs de recrutement ou de maintien dans l’emploi de seniors et choisir les domaines d’action ? Des outils d’analyse vous apportent des pistes pour guider votre réflexion.
Sur quoi agir ?
Le décret fixe six domaines d’action, vous devez en retenir trois. Pour chaque domaine d’action, vous pouvez consulter des repères pour l’action, des bonnes pratiques, des outils et des exemples d’accord.
Vous faire aider
Le réseau ANACT propose une offre de service pour vous accompagner. Cette offre apporte un soutien méthodologique, pédagogique et éventuellement financier.
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