Les domaines d'action

Vous avez répondu aux "Questions repères" et vous identifiez des situations dans votre entreprise sur lesquelles agir pour favoriser l'emploi des salariés âgés.

Pour les situations qui relèvent de la santé, voici les domaines d'action à privilégier :

• Améliorer les conditions de travail et prévenir les situations de pénibilité
• Anticiper l'évolution des carrières professionnelles
• Aménager les fins de carrière et préparer la transition entre activité et retraite

Pour les situations qui relèvent des compétences, vous pouvez agir sur :

• Le recrutement des salariés âgés
• L'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
• Le développement des compétences, des qualifications et de l'accès à la formation
• La transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat

Concernant les questions relatives à l'engagement au travail, vous pouvez orienter vos actions sur :

• L'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
• La transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat
• L'aménagement des fins de carrière et la préparation de la transition entre activité et retraite