coopération entre générations
Recruter et intégrer des seniors
Recruter des seniors, c’est d’abord recruter des profils, des compétences sans discrimination d’âge. Réussir le recrutement de seniors et leur intégration dans l’entreprise suppose des méthodes adaptées et des actions spécifiques lors de l’intégration. Cette fiche apporte des points de repère sur les questions préalables au recrutement des seniors et les leviers pour les recruter et leur donner envie de rester. Ces repères pour l’action sont assortis d’exemples d’entreprises et de points de vigilance.
Transmettre l’expérience des seniors grâce au tutorat
La transmission des savoir-faire des salariés expérimentés représente un enjeu de performance important pour de nombreuses entreprises. Pour les seniors, transmettre leur savoir-faire peut, à certaines conditions, favoriser un prolongement de l’activité professionnelle. Cette fiche fournit des repères pour l’action, des exemples de démarches menées en entreprise ainsi que des points de vigilance.
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