usure professionnelle
Maintenir les seniors en activité professionnelle : du diagnostic au plan d'action
Pour définir la politique de l’entreprise en matière de maintien d’activité professionnelle des seniors, il est indispensable de connaître la situation de ces salariés âgés, leurs aspirations, leurs difficultés éventuelles, les questions qu’ils posent. C’est tout l’intérêt de réaliser un diagnostic. Il permet d’identifier les enjeux réels pour l’entreprise et pour les salariés d’un prolongement de la vie active et pour s’investir dans un plan d’action. Cette fiche dégage les grandes étapes pour réaliser le diagnostic, témoigne de démarches réussies conduites en entreprise, et préconise des points de vigilance.
- absentéisme
- ancienneté
- bilan de compétences
- diagnostic
- motivation
- santé
- transmission des compétences
- usure professionnelle
Prévenir les situations de pénibilité
Maintenir en bonne santé les individus dans l’entreprise pour leur permettre de pouvoir continuer de travailler est un défi qui redouble d’importance. Pour cela, il est primordial de réduire la pénibilité et/ou de l’enrayer par des actions de prévention. Cette fiche fournit des repères pour permettre notamment de comprendre la notion de pénibilité. Elle met en évidence des pratiques d’entreprises concluantes et établit des points de vigilance.
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