Piloter une politique de maintien en activité professionnelle

Les moyens mis en oeuvre pour réaliser, suivre, évaluer et démultiplier les actions de maintien en activité professionnelle des seniors sont déterminants. Aborder la question des seniors dans l’entreprise peut contribuer à modifier la manière de penser l’organisation du travail et le modèle de performance de l’entreprise. Pour que la démarche de maintien produise ses effets, il faut accepter de déstabiliser et reconstruire les principes établis au sein de l’organisation. Cette fiche identifie des repères pour l’action, des exemples de démarches menées en entreprise et définit des points de vigilance.

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• organisation du travail