Recruter et intégrer des seniors

Recruter des seniors, c’est d’abord recruter des profils, des compétences sans discrimination d’âge. Réussir le recrutement de seniors et leur intégration dans l’entreprise suppose des méthodes adaptées et des actions spécifiques lors de l’intégration. Cette fiche apporte des points de repère sur les questions préalables au recrutement des seniors et les leviers pour les recruter et leur donner envie de rester. Ces repères pour l’action sont assortis d’exemples d’entreprises et de points de vigilance.

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• coopération entre générations
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